Plegeagentur MOWA

Vermittlung von Pflegekräften / Arbeitnehmerüberlassung

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Hier kann ich mich unkompliziert bewerben.
 
 

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Gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit der Pflegeagentur MOWA

Vermittlung von Pflegekräften

Kompetenz

Wir verstehen uns und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sowie unsere Kunden als absolute Partner/innen, mit denen wir immer auf Augenhöhe, einen fairen Umgang pflegen.

Wertschätzung und Zufriedenheit ist bei uns das A und das O einer jeden Zusammenarbeit und muss sich als Kompetenz, ganzheitlich in Konzept und Leitfaden für jeden Beteiligten wieder spiegeln.

Professionalität

Entsteht durch Spezialisierung, sowie aus Erfahrung und der Bereitschaft dieses Know-how und diesen Qualifikationsgewinn fachgerecht an zu wenden.

Ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl ist ebenfalls unumgänglich, gerade im Umgang mit Menschen, wie Bewohner/innen, Patient/innen und Klient/innen und Mitarbeiter/innen und bildet neben der rein fachlichen Kompetenz, nahezu die Basis jeglicher Professionalität.

Kosteneffizenz

Unsere Preise sind im Sinne von „Leben und Leben lassen“, für alle Beteiligten fair angepasst.

Zuverlässigkeit

Aufgrund unserer individuell und persönlich angepasster Arbeitsweise, verfügen wir über eine stabile Auswahl an motivierten Mitarbeiter/innen.

Das Potential der
Pflegeagentur MOWA

Wir verfügen bzw. vermitteln Pflege(fach)kräfte in jegliche Einrichtungen des Gesundheitswesens, in denen Menschen stationär oder ambulant, sowie in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung, versorgt werden.

  • Krankenpfleger/innen – Krankenpflegehelfer/inne
  • Altenpfleger/innen – Altenpflegehelfer/innen
  • Heil und Erziehungspfleger/innen
  • sowie verschiedenste Fachqualifikationen der genannten Berufsgruppen 

Ihre Vorteile für den Einsatz von freiberuflichen Pflegekräften!

  • Bedarfsorientierter Einsatz gemäß den vertraglichen Bedingungen
  • keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • keine Sozialleistungen
  • geringer Verwaltungsaufwand
  • Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • kein Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt
  • Entlastung eigener Mitarbeiter*innen

Der einzigartige Service der Pflegeagentur MOWA!

Die Pflegeagentur MOWA vermittelt vorrangig im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
Pflegekräfte und sorgt für eine kontinuierliche Abdeckung Ihres Dienstplanes. Wir agieren in
sämtlichen Einrichtungen in denen Menschen pflegerisch und pädagogische Hilfe benötigen.
Diesen Service können Sie völlig unkompliziert bei geringem Verwaltungsaufwand in Anspruch
nehmen.

Über uns

Das Team

Die Pflegeagentur MOWA GbR, gründete sich aus examinierten Pflegefachkräften zunächst 2002 in dem schönen Städtchen Gelnhausen und bildet mit ihrem jetzigen Sitz im Main-Kinzig-Kreis in Biebergemünd, ein namhaftes Bindeglied, zwischen Pflegekräften und Einrichtungen, sowie Praxen im Bereich der Gesundheit und Pflege, der Alten -und Krankenpflege, sowie der Heil – und Erziehungspflege sowie der Rehabilitation oder ähnlichem.

Jeder Mitarbeiter ist uns persönlich bekannt und versteht sich in seiner Funktion und Verantwortung als Teil unserer/seiner Agentur.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin erfährt im Rahmen der Möglichkeiten aller Beteiligten, eine hohe Akzeptanz, um individueller Bedürfnisse und Gegebenheiten immer lösungsorientiert
begegnen zu können.

Seit 2004 wird die Pflegeagentur MOWA in der Leitung von Alfred Osenegg und Ehefrau Frau Tanja Osenegg erfolgreich geleitet und geführt.

Alfred Osenegg

Mein Name ist Alfred Osenegg und ich bin examinierter Altenpfleger. Nach meiner Ausbildung habe ich zunächst in den Bereichen der Gerontopsychiatrie, sowie im Bereich des ambulanten Pflegedienstes (SGB V – SGB XI) als Stations- und stellvertretende Pflegedienstleiter gearbeitet.

Zu meinen Aufgaben gehörte:

  • Die Durchführung der Grund-und Behandlungspflege
  • Die Anleitung von Klienten und Angehörigen zur aktivierenden Pflege
  • Die Kontaktaufnahme und Kooperation zu Hausärzten und Krankenkassen
  • Die Durchführung von Erstgesprächen und Ermittlung des Pflegebedarfs
  • Das Erstellen von Kostenvoranschlägen und Abschlüsse von Pflegeverträgen
  • Die Umsetzung von Pflegeplanungen nach AEDL (Monika Krohwinkel)
  • Verwaltungsarbeiten wie z.B. die Durchführung der Pflegedokumentation und Leistungsnachweisen
  • Die Kontaktaufnahme zu den jeweiligen Kostenträger im Rahmen des       Genehmigungsverfahren
    • Die Beratung nach SGB XI § 37 Abs. 3
    • Der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Zivildienstleister
    • Die Erstellung von Dienstplänen
    • Die Begleitung von Menschen im Sterben und deren Angehörige

 

Im Jahr 2001 gründete ich den Pflegeservice Alfred Osenegg und übte nun mein Handwerk als freiberufliche Pflegefachkraft aus. Im Jahre 2002 wuchs daraus die Pflegeagentur MOWA GbR, die sich nun im speziellen als Plattform und Bindeglied zwischen Pflegekraft und Einrichtung, zum Zwecke der Besetzung von freien Stellen im Gesundheitswesen, verstand.

Für Bewerber

Ich möchte Mitarbeiter oder Mitarbeiterin werden.

Was können wir bieten

…best mögliche Freiheit und Flexibilität durch:

  • Kooperation bei der Arbeitszeitgestaltung, in Vereinbarung mit dem Auftraggeber.
  • Kooperation der Einsatzortbestimmung
  • Gehalt und Bezüge im deutlich übertariflichen Bereich
  • Vermögenswirksame Leistungen.
  • 30 Tage Urlaub incl. Gratifikation bzw. Sonderzahlungen.
  • Zuwendungen wie z.B. Tankgutscheine
  • Qualifikationsgewinn aufgrund vielseitiger Tätigkeitsbereichen.
  • 30 Tage Urlaub, sowie Urlaubsgeld
  • Sicherung der Kontinuität der Auftragslage durch die Pflegeagentur MOWA GbR
  • Lösungsorientierte Hilfestellung durch die Pflegeagentur MOWA GbR, bei der Bewältigung möglicher individueller Hürden.

Was sollten Sie mitbringen

Aufgeschlossenheit

Freundlichkeit

Motivation

Kooperation

Zuverlässigkeit

Ehrlichkeit

Für Pflege-
einrichtungen

Wie können Sie die Pflegeagentur MOWA in Anspruch nehmen?

  • Bedarf nach einer Fachkraft bzw. Hilfskraft
  • Kontaktaufnahme ist über Telefon, Fax sowie Email jederzeit möglich
  • Auftragsannahme und kurze Bearbeitung der Anfrage
  • Rückmeldung erfolgt zeitnah noch am selben Tag
  • Unterzeichnung der Formalitäten (Verträge)
  • Antritt des Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin zum gewünschten Zeitpunkt
  • Der Einsatz des Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin wird vor Ort mittels Stundennachweis täglich dokumentiert und abgezeichnet
  • Die Rechnung erfolgt auf der Grundlage des Stundennachweises

Kontakt

So erreichen Sie uns

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